和往年一样，职业教育和高级技术工人严重缺乏问题成为本届“两会”的代表委员们关注的焦点。
一段时期以来，由于一些企业忽视对技术工人的再培训、再提高的短视行为，造成技术工人后备队伍严重不足，特别是高级技术蓝领更是奇缺。
据统计，目前我国城镇企业有1.4亿名职工,其中技术工人7000万人，高技能人才仅占3.5％，与发达国家的40％相差甚远，而技师和高级技师更是凤毛麟角，只有100多万。专家预计，今后几年，我国企业对技术工人的需求将增加25％。其中，技师、高级技师的需求量将翻一番。
但从有关部门对江西省南昌市44家企业调查看，2002年，这些企业培训在岗技工费用为250万元，其中用于高技术培训和继续教育的培训费用仅占总费用的27.3％。
另据统计，10年间，我国技工学校关停1000余所。
梁荣欣委员在他《加大职业技术培训力度，打造“高级技术蓝领”的摇篮》的提案中分析说：“首先是职业技术培训严重滞后。其次，社会对技术工人的价值认同严重扭曲。另外，企业在改制中的短视行为也加剧了高技能人才的缺乏。一些企业在减员增效中，采取一刀切的办法，致使一大批年龄还远未到退休的高技能人才提前下岗。还有，职业资格证书制度落实有困难。我国80年代开始恢复在工人中评聘技师制度，但20年间只在国有大型企业中评了3次。由于技师评聘只限制在少数几个工种，比例不足工人的5％。”
江西萍乡矿业集团有限责任公司总经理徐绍芳代表说，在传统的劳动人事管理制度下，激励机制不健全，再加上受社会世俗观念的影响，很多人不愿学技术、当工人。凤凰光学仪器(集团)有限责任公司董事长任捷代表认为，应打破惟文凭是举的分配老框框，以职业技能等级高低论待遇。
熊盛文代表建议，企业应进一步加快建立现代企业人事用工与薪酬分配制度，构筑吸引、留住高级蓝领的机制。
中华全国总工会经费审查委员会主任李永安委员认为：在实施科教兴国战略的过程中，应该特别重视技能人才作用的发挥和技能人才的培养。这既可以使我国真正在制造业方面能有一个大的提高，增强企业的竞争能力，又有利于解决职工的就业问题。
上海家化（集团）有限公司总经理、党委书记葛文耀委员也呼吁“多培养技术工人”，如果适时调整教育结构，多培养一些技术工人，既有利于增强整体竞争力，也有利于促进就业和再就业。 |
